Поиск работы на Uraljob.ru — простой и быстрый способ трудоустроиться. Поиск сотрудников — простой и быстрый способ подобрать нужный персонал в свою компанию.

Uraljob.ru работает на уральском рынке онлайн-рекрутмента с 2005 года и является одним из самых посещаемых сайтов, предлагающих поиск работы и персонала.

Uraljob.ru содержит обширную базу резюме специалистов различного профиля и вакансий ведущих компаний. Более 23 000 человек уже разместили резюме на Uraljob.ru. Более 12 000 компаний-работодателей уже разместили свои вакансии и регулярно просматривают новые резюме.

Соискателям Uraljob.ru предлагает несколько сервисных услуг для поиска работы: «живой» поиск вакансий, расширенный поиск вакансий, контекстный подбор вакансий, поиск по рубрикам, автоматическое обновление даты резюме каждые 30 дней, неограниченное количество публикуемых резюме, шаблон текста резюме, возможность выделить своё резюме и получить максимальный отклик. Всё, что нужно, чтобы поиск работы был наиболее быстрым и эффективным.

Работодателям Uraljob.ru предлагает ряд сервисных услуг для поиска персонала: «живой» поиск резюме, расширенный поиск резюме, контекстный подбор резюме, поиск по рубрикам, автоматическое обновление даты вакансий каждые 30 дней, неограниченное количество публикуемых вакансий, возможность выделить свои вакансии и получить максимальный отклик. Всё, что нужно, чтобы поиск персонала был наиболее быстрым и эффективным.


Диспансеризация по принуждению

17.07.2017

Минздрав предложил правительству сделать работодателей ответственными за диспансеризацию сотрудников. По данным издания «Коммерсантъ», ведомство хочет обязать компании платить повышенный тариф ОМС, если работники пропускают медицинское обследование.

Ставку налога и другие условия Минздрав планирует назвать уже после совещания с экспертами отрасли. Конкретный сценарий пока не утвержден, но бизнес-сообщество уже выступило против. Неправильно перекладывать на работодателей то, что должен делать Минздрав, считает генеральный директор юридической компании Urvista Алексей Петропольский.

Алексей Петропольский генеральный директор юридической компании Urvista: «Здоровье каждого человека — это в первую очередь его личный вопрос. Мотивация из уст работодателя тоже будет практически ничтожна. Мы для своих сотрудников делали добровольное медицинское страхование, которое оплачивали и никак из зарплаты не минусовали. Так вот, процентов 70 людей младше 40 лет, они вообще ни разу по ДМС за год не обращались. То есть фактически мы эти деньги выбрасывали, и люди не ходили на диспансеризацию, которая проходила в частных именитых клиниках по Москве. Даже кровь сдать просто, сходить и провериться тоже никто не соизволил. И даже когда наступает какой-то случай — болезни гриппа, ангины, наши люди предпочитают не обращаться в медицинские учреждения, даже частные, а хотят лечиться дома какими-то проверенными средствами. Поэтому малоэффективна будет в целом эта инициатива, а если еще и переложить все на работодателя, это кроме как к повышенным налогам ни к чему не приведет. Ну и вторая, наверное, самая большая, на мой взгляд, проблема — это качество, оказываемых ОМС услуг. Пойти и бесплатно сдать те же анализы — гистологию, либо сделать МРТ всего тела — это крайне проблематично, очередь месяцами».

В целесообразности предложения Минздрава сомневаются и медицинские эксперты. Приучить граждан к регулярному посещению врачей необходимо, но не такими методами, говорит глава Научно-исследовательского института организации здравоохранения Москвы Давид Мелик-Гусейнов.

Давид Мелик-Гусейнов директор ГБУ НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента: «Работодатели выплачивают налоги в Фонд обязательного медицинского страхования из заработной платы работника, от объема этой заработной платы отчисляются налоги в федеральный фонд обязательного медицинского страхования. И если сейчас работодателя привязать к тому, что сотрудники должны в обязательном порядке проходить диспансеризацию и при непрохождении диспансеризации увеличивать тариф, который собирается в систему ОМС, работодатели могут это автоматически зеркально переложить на своих сотрудников, тем самым снизив на этот процент размер заработной платы своих сотрудников. Но, тем не менее, дисциплинировать россиян в отношении прохождения диспансеризации, профессиональных осмотров, на мой взгляд, нужно. Таких возможностей должно быть несколько. Там, где кнут, там должен быть и пряник».

В январе Минздрав предложил ввести административную или уголовную ответственность за уклонение от обследования на онкологические заболевания. Через месяц профильные ведомства отчитались, что в рамках закона у правительства нет возможности использовать такие меры. Тогда Минздрав предложил разработать «систему социально-экономической мотивации граждан и работодателей», а также программы пропаганды здорового образа жизни и корпоративных программ работодателей.

bfm.ru

Другие новости

19.07.2017   
18.07.2017   
18.07.2017   
18.07.2017   
17.07.2017   
17.07.2017   
Диспансеризация по принуждению
17.07.2017   
14.07.2017   
14.07.2017   
14.07.2017   
13.07.2017   

 

 

Опрос

Моя зарплата за год

Результаты Архив
Получение результатов, подождите...

     Работа на Урале