Поиск работы на Uraljob.ru — простой и быстрый способ трудоустроиться. Поиск сотрудников — простой и быстрый способ подобрать нужный персонал в свою компанию.

Uraljob.ru работает на уральском рынке онлайн-рекрутмента с 2005 года и является одним из самых посещаемых сайтов, предлагающих поиск работы и персонала.

Uraljob.ru содержит обширную базу резюме специалистов различного профиля и вакансий ведущих компаний. Более 23 000 человек уже разместили резюме на Uraljob.ru. Более 12 000 компаний-работодателей уже разместили свои вакансии и регулярно просматривают новые резюме.

Соискателям Uraljob.ru предлагает несколько сервисных услуг для поиска работы: «живой» поиск вакансий, расширенный поиск вакансий, контекстный подбор вакансий, поиск по рубрикам, автоматическое обновление даты резюме каждые 30 дней, неограниченное количество публикуемых резюме, шаблон текста резюме, возможность выделить своё резюме и получить максимальный отклик. Всё, что нужно, чтобы поиск работы был наиболее быстрым и эффективным.

Работодателям Uraljob.ru предлагает ряд сервисных услуг для поиска персонала: «живой» поиск резюме, расширенный поиск резюме, контекстный подбор резюме, поиск по рубрикам, автоматическое обновление даты вакансий каждые 30 дней, неограниченное количество публикуемых вакансий, возможность выделить свои вакансии и получить максимальный отклик. Всё, что нужно, чтобы поиск персонала был наиболее быстрым и эффективным.


Немцам посоветовали забыть об отдыхе после работы

13.11.2017

Как в современных условиях все более жесткой конкуренции выживать предприятиям? Что могут себе позволить работодатели по отношению к своим подчиненным? Можно ли сотрудника, к примеру, оставить на работе после завершения рабочей смены?

Эти и другие не менее важные для «рабочей дисциплины» вопросы давно задают в Германии. Некоторые ответы в понедельник озвучил так называемый «совет мудрецов» ФРГ.

В интервью газете Welt am Sonntag председатель Совета экономических экспертов при правительстве ФРГ Кристоф Шмидт сделал много революционных не только для немецких фирм и компаний заявлений. По мнению возглавляемого им «совета мудрецов», любой работодатель в Германии теперь вправе заставить своих подчиненных работать в любое удобное для него время.

На законодательном уровне, правда, подобные нормы пока не прописаны. Речь идет лишь о рекомендациях «мудрецов». Тем не менее, как известно, к мнению уважаемых людей немецкие законодатели частенько прислушиваются.

«Фирмы, которые хотят выжить в новом, пронизанном цифровыми технологиями мире, должны быть маневренными и уметь быстро созывать свои команды (сотрудников). Представление, что рабочий день начинается в офисе утром и завершается с уходом из офиса, устарело», - цитирует Шмидта «Интеркфакс». Но как же быть со скрытым увеличением рабочего дня? А ведь как раз к этому, без сомнения, приведет рекомендованная тактика «выживания». «Возможно, работодателям этого и хотелось бы, но речь должна идти исключительно о том, чтобы существующее рабочее время более гибко распределялось в течение дня и недели», - заметил Шмидт.

Тут стоит напомнить, что немецкие работодатели давно и все более активно ратуют за «переформатирование» восьмичасового рабочего дня. Разумеется, в сторону увеличения. Оговорка г-на Шмидта о «гибком распределении», конечно же, интересна. Однако, кто будет следить за этой «гибкостью» начальников? И кому все в той же Германии придет в голову цитировать в споре со своим боссом советы «мудрецов», когда по немецким улицам ходят миллионы безработных?

rg.ru

Другие новости

14.11.2017   
14.11.2017   
14.11.2017   
13.11.2017   
13.11.2017   
13.11.2017   
Немцам посоветовали забыть об отдыхе после работы
10.11.2017   
10.11.2017   
10.11.2017   
09.11.2017   
09.11.2017   

 

 

Опрос

На что вы готовы ради карьерного роста?

Результаты Архив
Получение результатов, подождите...

     Работа на Урале