Поиск работы на Uraljob.ru — простой и быстрый способ трудоустроиться. Поиск сотрудников — простой и быстрый способ подобрать нужный персонал в свою компанию.

Uraljob.ru работает на уральском рынке онлайн-рекрутмента с 2005 года и является одним из самых посещаемых сайтов, предлагающих поиск работы и персонала.

Uraljob.ru содержит обширную базу резюме специалистов различного профиля и вакансий ведущих компаний. Более 23 000 человек уже разместили резюме на Uraljob.ru. Более 12 000 компаний-работодателей уже разместили свои вакансии и регулярно просматривают новые резюме.

Соискателям Uraljob.ru предлагает несколько сервисных услуг для поиска работы: «живой» поиск вакансий, расширенный поиск вакансий, контекстный подбор вакансий, поиск по рубрикам, автоматическое обновление даты резюме каждые 30 дней, неограниченное количество публикуемых резюме, шаблон текста резюме, возможность выделить своё резюме и получить максимальный отклик. Всё, что нужно, чтобы поиск работы был наиболее быстрым и эффективным.

Работодателям Uraljob.ru предлагает ряд сервисных услуг для поиска персонала: «живой» поиск резюме, расширенный поиск резюме, контекстный подбор резюме, поиск по рубрикам, автоматическое обновление даты вакансий каждые 30 дней, неограниченное количество публикуемых вакансий, возможность выделить свои вакансии и получить максимальный отклик. Всё, что нужно, чтобы поиск персонала был наиболее быстрым и эффективным.


Россию ждет катастрофический кадровый кризис

10.05.2018

Мировой рынок труда в недалеком будущем ждет масштабный кадровый кризис.

В первую очередь с ним столкнутся развитые страны: США, Япония, Франция, Германия и Австралия ощутят острую нехватку специалистов уже через пару лет. До России проблема доберется к 2030 году.

Дефицит квалифицированных кадров в стране достигнет 2,8 миллиона человек (7,4% от общего числа специалистов) и будет стоить российской экономике 297,1 миллиарда долларов, прогнозирует глобальная консалтинговая компания в сфере управления персоналом Korn Ferry Hay Group.

В регионе EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка) Россия попала в топ-3 стран по масштабам ожидаемого кадрового бедствия после Германии (дефицит 4,9 миллиона человек к 2030 году) и Великобритании (3 миллиона человек). При этом в целом по региону дефицит специалистов через 12 лет превысит 14,3 миллиона человек, а экономика в результате потеряет 1,906 триллиона недополученной прибыли.

«Компаниям необходимо незамедлительно предпринять адекватные шаги, чтобы предотвратить кадровый кризис и тем самым защитить свое будущее», — сказал РБК эксперт Korn Ferry Hay Group Денис Круглов.

По его словам, особенно остро Россия ощутит нехватку квалифицированных специалистов с высшим или средним специальным образованием. Уже сегодня чувствуется кадровый дефицит по ряду специальностей, больше всего не хватает аналитиков данных, программистов, технических специалистов. А вот рядового производственного и технического персонала достаточно. И этот факт ставит Россию в достаточно хорошее положение по сравнению с другими странами региона.

Официальная безработица в России в начале мая составила 758,3 тысячи человек, а количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, — около 1,5 миллионов единиц.

Образование, престиж и зарплата

Проблема квалифицированных кадров действительно существует, признают опрошенные «Ридусом» эксперты. В России она в первую очередь связана с отсутствием должной системы профильного образования, считает эксперт «Международного финансового центра» Гайдар Гасанов.

«Большинство профессий устарело, многие профессии поменяли специфику, а система образования продолжает выпускать специалистов по старым правилам», — поясняет он. Кроме того, на предприятиях появляется всё больше новых станков и внедряются новые принципы работы, поэтому возрастает потребность в повышении квалификации уже действующего персонала, а также профильной подготовки молодых специалистов.

Нужны современные и качественные образовательные программы, приближенные к производству или к реальной будущей работе, полагает шеф-аналитик ГК TeleTrade Петр Пушкарёв. «Например, в МФТИ, который я в свое время окончил, последние 2 года всегда половину недели, а то и больше, мы студентами проводили уже на базовых кафедрах: и слушали там лекции практиков, и понемногу втягивались в работу лабораторий», — вспоминает он.

Мир не стоит на месте, и необходимо идти в ногу со временем, в том числе максимально приблизить систему образования к потребностям рынка труда, согласен с коллегой Гасанов. При этом в самом образовании тоже уже наблюдается острый дефицит кадров, отмечает аналитик.

С нехваткой кадров столкнулись также отрасли здравоохранения и науки. Имеется и недостача квалифицированных рабочих. Последнее обстоятельство эксперт связывает прежде всего с низким престижем рабочих профессий, хотя большинство российских предприятий оснащены всем необходимым современным оборудованием, и рабочие с высокой квалификации имеют большую зарплату, а также хороший социальный пакет. Плюс имеют отличную возможность создать карьеру.

Что же касается других областей, здесь в игру вступает финансовый вопрос: люди, которые окончили технические или юридические факультеты, отправляются работать риелторами или продавцами, потому что там больше платят.

«Повышение материальной мотивации для уже работающих на своих позициях высококвалифицированных специалистов создаст колоссальный стимул сохранения кадров и увеличения интереса у подрастающего поколения», — уверен Гасанов.

А родители, по его мнению, еще со школьной скамьи должны прививать подрастающему поколению интерес к техническим и гуманитарным профессиям. В то же время эксперт признаёт, что увеличение зарплат в этих отраслях еще не гарантирует роста производительности труда.

Плюс демография

Немалое давление на рынок труда оказывает известная демографическая проблема. «Она связана и с войной, когда в нескольких поколениях численность населения воспроизводилась в определенные годы меньше, и с эпохой 1990-х. Спад у нас преодолен, и есть медленный рост численности — за счет программ материнского капитала, новой техники и подготовки кадров в роддомах», — говорит Пушкарёв.

С демографическими трудностями сталкиваются и западные страны. Но США или Германия легко смогут справиться с ними за счет мигрантов: эти страны массово притягивают к себе не только беженцев, но и молодых людей с качественным образованием из перенаселенных Индии и Китая, где готовят и программистов, и аналитиков, и инженеров хорошего уровня.

«России рассчитывать на такой же хороший приток квалифицированной рабочей силы из этих стран намного сложнее. Но надо делать всё и создавать условия, чтобы притягивать к нам оттуда специалистов должного уровня: через те же инновационные центры в регионах, а не только через всем известное „Сколково“, через создание конкурентной, но теплой бизнес-среды для разработчиков технологий», — рассуждает эксперт.

«Чтобы справиться с демографическими вызовами, необходимо создать условия для привлечения талантов и квалифицированных специалистов, как из ближнего, так и дальнего зарубежья», — поддерживает тему Гасанов.

У России в этом плане тоже есть некоторые преимущества, отмечают аналитики: приехать и обосноваться здесь для иностранных специалистов может оказаться проще, чем в Европе или в США, да и жизнь дешевле, не нужно иметь для переезда слишком большого стартового капитала.

«Но нужно создавать и специальные программы, о которых бы знали за рубежом, и создавать лучшие условия жизни, благоустройства в городах — потому что люди едут не только работать, но и жить, и такая обширная государственная программа по благоустройству городских территорий уже тоже есть, она рассчитана на несколько лет», — заключает Пушкарёв.

ridus.ru

Другие новости

28.05.2018   
25.05.2018   
25.05.2018   
25.05.2018   
10.05.2018   
10.05.2018   
Россию ждет катастрофический кадровый кризис
10.05.2018   
07.05.2018   
07.05.2018   
07.05.2018   
03.05.2018   

 

 

Опрос

Как вы относитесь к проведению праздников на работе?

Результаты Архив
Получение результатов, подождите...

     Работа на Урале